出世したくないのに出世する人は何が違う？意外な習慣と特徴とは

サラリーマンとして出世を目指す人が多いですが、出世したくないと思っているにも関わらず、どんどん出世していく人がいます。では、一体彼らは何が違うのでしょうか？この記事では、出世したくないのに出世する人の共通点や特徴などについて解説します。

出世したくないのに出世する人に共通する習慣や特徴

サラリーマンとして働く人の中には、出世を目指す人も多いですが、出世すること自体に興味を持たず、むしろ自分の仕事に集中したいと思っている人もいます。

しかし、彼らの中には、出世を望んでいないにもかかわらず、上司や同僚たちから認められどんどん出世していく人がいます。
出世を強く望んでいても出世できない人がいる一方、出世しなくないのにどんどん出世してしまう彼らは一体、何が違うのでしょうか？

ここでは、出世したくないのに出世する人や、なぜか出世する人に共通する習慣や特徴について解説していきます。

自己管理能力が高い

自己管理能力が高いことは、出世したくないのに出世する人に共通する特徴の一つです。
自分の仕事やプライベートな時間を管理する能力が高いと、やるべきことをきちんとこなすことができ、時間的な余裕も生まれます。

たとえば、毎日同じような時間に起床し、朝食をとる、通勤時間に読書をする、定時に退社するといったルーティンワークを意識的に取り入れることで、自己管理能力を高めることができます。

また、タスクリストやスケジュール帳を使って、自分のやるべきことをリストアップし、優先順位をつけることも大切です。
自己管理能力が高い人は、人に迷惑をかけないように配慮したり、トラブルを未然に防いだりすることができます。

仕事でのミスやミスコミュニケーションを防ぐことができれば、その分信頼度が高まり、自然と上司や同僚からの評価も高くなり、その結果、出世するチャンスを掴むことになります。

目的意識が明確である

目的意識が明確であるという特徴は、出世したくないのに出世する人に共通する重要な要素の一つです。
彼らは、自分にとって何が本当に重要であるかをはっきりと把握しています。

彼らがキャリアにおいて取り組んでいることは、ただ単に「出世する」ということでなく長期的な視野に基づいた自分自身の目標の達成です。

例えば、出世しなくても構わないと思っている人でも、自分の仕事に対する目的意識が明確であれば、仕事に取り組む姿勢が全く変わってきます。
目的意識が明確である人は、何をやるべきかが明確なため、自分自身の時間管理やプライオリティの設定がうまくできます。

そして、目標に向かって進んでいくことで、自信を持って仕事に取り組むことができ、結果的に上司や周りの人たちに認められて、出世したくないと思っていても出世していくのです。

責任感が強い

出世したくないのに出世する人には、責任感が強いという共通点があります。
彼らは、与えられた仕事をただこなすだけでなく、自ら進んで問題を解決しようとする姿勢があります。

たとえば、ある会社で上司から与えられた課題に対して、一般的なサラリーマンはルールに沿ってやり過ごすことが多いです。
しかし、責任感が強い人は、その課題が自分たちや会社にとってどのような意味を持つかを深く考え、可能な限り最良の解決策を模索することがあります。

そういった姿勢で仕事をしているため、上司や周りからの信頼も得られ、結果的にどんどん出世していくのです。

前向きなマインドセットを持っている

出世したくないのに出世する人に共通する習慣や特徴のひとつに、前向きなマインドセットを持っているという点が挙げられます。
ある意味、出世する人のオーラをまとっているともいえるかもしれません。

前向きなマインドセットを持つ人は、常に自分の状況を肯定的な視点で見ることができ、困難な状況でもチャンスを見出すことができます。
彼らは失敗や挫折を経験しても、その経験を成長の機会として捉え、前進しようとする意欲を持っています。

例えば、プロジェクトが失敗した場合でも、前向きなマインドセットを持つ人はその原因を分析し、次回に向けて改善策を考えます。
逆に、ネガティブなマインドセットを持つ人は、失敗に対して落ち込み、そのまま諦めてしまうことが多いです。

常に前向きなマインドセットを持って仕事に取り組んでいるので、プロジェクトメンバーにも良い影響を与え、自然とリーダー的な存在となり出世していくことになります。

継続的な努力を怠らない

出世したくないのに出世する人には、継続的な努力を怠らない習慣があることがよく知られています。
彼らは、目標を達成するために必要な努力を惜しまず、自分自身に対して厳しい要求を課し続けます。

例えば、業務に必要なスキルや知識を身につけるために、勉強会や専門書を読み続けたり、業務での失敗から学び改善するために自己分析を行ったりします。

また、プロジェクトの成功に向けて目標を明確に定め、他の有識者と交流することで、自分の目標に向けた情報やアイデアを得たり、刺激を受けることもあります。
毎日コツコツと継続的な努力を続けているため、仕事でもどんどん結果を残し、上司や同僚たちにも一目置かれて、出世していくのです、

成功者に学ぶ、出世する人になるための考え方

出世する人になるにはスキルや特性を学び、それを身につけることも重要ですが、それだけでは十分ではありません。
成功者が実践している考え方や、出世するために必要な心構えなどを学び、自分自身の思考や行動に反映させることも必要です。

そうすることで、出世する人がある程度決まっていることや、実際に出世する人がわかるようになるかもしれません。
ここでは、成功者がどのような考え方や心構えを持っているか、どのように行動しているかを解説し、それを実践することで出世に繋がるポイントを紹介します。

優先順位を明確にする

成功者は常に優先順位を明確にし、その順番に従って行動しています。
出世したいと思っている人も同様に、自分が本当にやりたいことや重要なことを見極め、優先順位をつけて取り組むことが必要です。

例えば、あるプロジェクトに取り組んでいるとき、多くの人はさまざまなタスクを抱えていることが一般的です。

しかし、成功者は、優先順位の高いタスクに集中することで、より効果的かつ効率的な結果を生み出します。

さらに、優先順位を明確にすることは、自己管理にもつながります。
優先順位が明確であれば、自分の時間を有効に使うことができ、計画的に行動することができます。

したがって、出世したいと思っている人は、自分が取り組むべき優先順位を明確にし、より効果的な行動を取るように心がけましょう。

チャンスを逃さないための姿勢

チャンスを逃さないための姿勢とは、自分にとって有利な機会を見逃さずに捉え、積極的にアプローチしていくことを指します。
出世や成功を目指す上で、このような姿勢は非常に重要です。

例えば、ある会社の社員が、同僚の退職によって出たポジションに興味を持った場合を考えてみましょう。

その社員が、自らの能力や経験がそのポジションにマッチしていると感じた場合、チャンスを逃さないためには積極的にアプローチする必要があります。
具体的には、上司に自分がそのポジションに興味がある旨を伝え、自己PRを行うことが挙げられます。

また、同僚や関係者とのコミュニケーションを深め、自分がそのポジションに向いていることをアピールすることも大切です。

このように、チャンスを逃さないためには、自ら積極的にアプローチする姿勢が求められます。
ただし、無理に自分を押し付けたり、周囲に迷惑をかけるような行動は避けることが大切です。

適切なタイミングでアプローチを行い、周囲とのバランスを取りながら、チャンスを掴んでいくことが成功への近道となるでしょう。

ネットワークを有効に活用する

成功者は、自分の能力を高め、自己実現をするために、常に新たな出会いを求め、多くの人と関係を築いています。
それは、自分だけの力では限界があることを認識しているからです。

ネットワークを活用することで、ビジネスチャンスや新たな情報にアクセスすることができます。

例えば、同じ業界のプロフェッショナルが集まるセミナーやイベントに参加し、自己紹介や名刺交換を行うことで、新しいビジネスパートナーや顧客を獲得することができます。
また、SNSを利用して自分と同じ趣味や興味を持つ人たちと交流することもできます。

ただし、ネットワークを築くためには、ただ単に人とつながるだけでなく、自分が持つ価値やアピールポイントを相手に伝えることが重要です。

自分が何をしていて、何ができるかを明確にすることで、相手との共通点を見つけ、より深い関係を築くことができます。

ネットワークを活用し、自分の人脈を広げることは、出世や成功に不可欠な要素です。
どのような場面でも、自分自身をアピールできるよう、日々努力していきましょう。

上司や同僚に認められて出世する人になるためのアドバイス

一人で頑張ってもなかなか出世できないことが多い中、上司や同僚との信頼関係や協力関係を築き、誰からも必要とされる存在になることが、出世につながることはいうまでもありません。

ここでは、どのように上司や同僚からの評価を高め、信頼を得て出世する人になるか、将来出世する人の特徴について紹介していきます。

目標を設定し、計画を立てる

出世するためには、まずは自分自身に明確な目標を設定し、その達成に向けた計画を立てることが重要です。
目標を持つことで、自分がどこに向かって進んでいるのか明確になり、自己成長にもつながります。

目標を設定する際には、具体的かつ明確なものにすることが大切です。
たとえば、「3年以内に部長に昇進する」というように、期間を決めて、具体的な役職や地位を目指すことが良いでしょう。

また、目標が決まったら、そのために必要なスキルや知識、ネットワークを整理し、自分に不足しているものを洗い出しましょう。

次に、目標達成に向けた計画を立てます。

計画は、具体的な行動を決めることで、目標達成への道筋を明確にするものです。
たとえば、昇進に必要なスキルがあれば、その習得方法を考え、人脈を広げるための活動を決めることができます。

計画を立てたら、達成状況をコントロールするために、定期的に振り返りを行い、進捗状況を確認することも大切です。
計画通りに進んでいない場合は、修正することで適切な方向に進むことができます。

目標を設定し、計画を立てることは、出世だけでなく、人生全般においても有効な手段です。
自分の人生に明確な目的を持ち、それに向かって行動することで、より充実した人生を送ることができるでしょう。

周囲とのコミュニケーションを大切にする

上司や同僚など周囲とのコミュニケーションを大切にするということは、出世するためには必要不可欠な要素です。
自分のアイデアや考え方を正確かつ明確に相手に伝え、周囲の人たちと円滑な関係を築くことで、仕事の効率や質を高めることができます。

また、コミュニケーションを通じて他の人の視点や考え方を知ることもでき、自分自身の成長につながります。
コミュニケーションを大切にするためには、まず相手をよく理解し、その上で自分自身がどのような言葉や態度で接するのが適切かを考える必要があります。

また、自分自身がどのようなアイデンティティを持っているのかを明確にすることで、相手との間に信頼関係を築くことができます。

さらに、相手に興味を持ち、相手の話をよく聞くことも重要です。その上で、自分自身の意見を的確かつ適切な形で伝え、相手に共感してもらえるようにすることが大切です。
例えば、会議などでアイデアを提案する場合、まずそのアイデアについてしっかりと考え、自分自身がどのような効果やメリットがあるのかをまとめておくことが大切です。

そして、そのアイデアを提案する場合には、相手の意見を尊重しながら、自分自身の考え方を的確かつ明確に伝えることが重要です。
相手が理解しやすい言葉遣いや表現方法を用い、明確な説明を心がけることで、相手との間に円滑なコミュニケーションを築くことができます。

ポジティブなマインドセットを身につける

ポジティブなマインドセットは、出世する人になるために不可欠な要素の一つです。
例えば、新しいプロジェクトに参加する場合、不安や恐れを感じるかもしれませんが、失敗する可能性があっても、「このプロジェクトに参加して、貢献できることがあるはず」と考えることが重要です。

また、マイナスのことばかりに目を向けず、プラスのことにも目を向けましょう。
良い結果が得られた場合は、自分自身を褒め、次に繋げるようなアクションを考えることも大切です。

ポジティブなマインドセットは、仕事だけでなく、人生全般においても有効です。
常に楽観的な姿勢で、ネガティブなことにとらわれず、前向きな気持ちを持つことが、出世に繋がるといえます。

出世することに貪欲な人が陥りがちな落とし穴

出世を目指す人は、その目標に向かって努力する姿勢は必要不可欠です。
しかし、出世に執着するあまり、陥りがちな落とし穴も存在します。

ここでは、出世を目指す人が注意すべきポイントについて解説します。
自己評価の過剰や、周囲とのコミュニケーション不足、仕事とプライベートのバランスの崩れなど、意外と見落としがちな問題も含め、具体的な事例を交えて掘り下げていきます。

自分の限界を超えて働きすぎる

出世に向けて努力することは大切ですが、その過程で自分の限界を超えて働きすぎることは、かえって健康を害したり、ストレスを抱える原因になります。
特に、仕事のストレスが原因で過労死する人も多くなっています。働きすぎに陥るのは、仕事に熱心な人ほど起こりやすいと言われています。

例えば、プロジェクトの期限に追われていると、夜遅くまで仕事をしてしまい、毎日5時間程度しか寝られないような状況に陥ることがあります。
長期的に見ると、健康を損ない、効率も落ちるため、プロジェクトの成果も出せなくなってしまいます。

仕事とプライベートのバランスを保ち、適度な休息を取りながら、長期的な目標に向かって計画的に努力することが、健康で持続可能なキャリアを築く秘訣と言えます。

周囲と比較しすぎる

周囲の同僚たちと比較しすぎることは、出世を目指す人が陥りがちな落とし穴のひとつです。
周りの人と比べて自分が劣っていると感じることは、自信を喪失したり、やる気を失ったりする原因となります。

また、同僚が自分と比較して優れていると感じた場合も、傲慢さや他人との距離感の遠さが生まれることがあります。
周囲と比較することは避けられないかもしれませんが、過度に比較することは危険です。

例えば、同じ部署の同僚と比較して「あの人はもう出世しているのに、自分はまだだ」と落ち込んでしまうと、自分の成長や努力を見失い、モチベーションが低下してしまいます。
多くの人は、若くしてできるだけ早く出世したいと思いがちですが、少しづつ実力をつけて40歳から出世する人もいます。それも全然だめなことではありません。

周囲と比較することは、目標や方向性を見出す上で参考になることもありますが、それを過度に意識しすぎることは、自分自身の成長や幸福を妨げることになりかねません。
自分自身が大切にしている価値観や目標を見据え、自分なりの成長や努力を積み重ねることが、周囲と比較しながらも自分自身を見つめ、成長するための大切なステップとなります。

自分の成果をアピールしすぎる

出世に貪欲な人の中には、自分の成果をアピールしすぎるという落とし穴にはまる人がいます。
仕事においては、自分が成果を出していることを周囲にアピールすることは大切ですが、その方法を誤ると逆効果になってしまうことがあります。

自分の成果をアピールすることは、自己評価を高めるためにも重要です。
しかし、自分の成果をアピールすることが過剰になると、周囲から嫌われてしまう原因となります。

例えば、会議で自分が出したアイデアや提案について、過剰に自分の貢献度をアピールすることは、周囲の人々に嫌悪感を与える可能性があります。

また、成果をアピールする際に、他の人の仕事の評価を下げるような発言をしてしまうと、周囲の人々の信頼を失ってしまうこともあります。
自分の成果をアピールする際には、相手の立場に立って、自分がどのような貢献をしたかを客観的に説明するように心がけましょう。

自分の成果をアピールする際に、周囲の人々にもっとも伝えたいことは、自分がチーム全体に貢献することができたことです。
このように、自分の成果をアピールする際には、周囲の人々に共感を与えることが大切です。仕事には、チームワークが必要です。

自分が成果を出すことはもちろん大切ですが、その成果を共有することが、周囲の人々との信頼関係を築くためにも重要です。
なにげに優秀な人は出世しないと言われることがあるのも、こうした周囲とのコミュニケーション不足が原因のケースもあります。

自分だけがアピールするのではなく、他の人の貢献にも目を向け、一緒に仕事を進めていくことが出世につながるということを忘れないでください。

まとめ

本記事では、出世したくないのに出世する人がもつ習慣や特徴について説明してきました。
それほど出世したいと思っていないのに、結果的に出世する人たちが持つ習慣や特徴としては、自己成長に注力する姿勢や、他者に興味を持つ姿勢、自分自身を客観的に見る力が挙げられます。

それに対して、出世できない人は、出世そのものに執着しすぎ、周囲と比較しすぎるために自分の成果をアピールしすぎたり、限界を超えて働いたりして、自分自身を見失ってしまう傾向があります。
出世を目指すこと自体は悪いことではありませんが、継続した努力や周囲とのコミュニケーション、ポジティブなマインドセットなどを常日頃から心がけることが重要です。

そうすることで、自然と上司や同僚から信頼を得ることができ、自分からアピールせずとも軽やかに出世していく人になっていくでしょう。